Técnico Mecânico – MAFRA

Lisboa Full-time

Detalhes da oferta

A EiPeople, Lda., encontra-se a recrutar Técnico Mecânico, para MAFRA:

O candidato desempenhará funções enquanto Técnico Mecânico em turno rotativo.

Habilitações Literárias:
Curso técnico-profissional em mecânica ou eletromecânica.

Conhecimentos técnico-profissionais:
Conhecimentos da tecnologia associada à área de especialidade;
Experiência profissional mínima de 5 (cinco) anos em ambientes industriais;
Conhecimento de informática na ótica do utilizador, nomeadamente, MS Office (ou equivalente) e outras aplicações específicas da área.
Soldadura a MIG/MAG, TIG, MMA;

Funções Exemplificativas:
Executar planos manutenção preventiva dos equipamentos, visando o bom funcionamento fabril;
Identificar anomalias, alertar sobre a sua ocorrência inesperada e executar a manutenção corretiva
dos equipamentos, visando o bom funcionamento fabril;
Realizar trabalhos de soldadura a MIG/MAG, TIG, MMA;
Proceder à gestão da execução dos planos de manutenção das atividades mecânicas;
Realizar tarefas que visem a melhoria continua dos equipamentos intervencionados;
Acompanhar fornecedores que estejam a efetuar intervenções nos equipamentos;
Realizar tarefas básicas nos equipamentos elétricos;
Realizar a leitura e interpretação de desenhos técnicos;
Realizar medições com recurso às técnicas de metrologia dimensional;
Realizar construções metalomecânicas – serralharia;
Instalar e realizar a manutenção a equipamentos hidráulicos;
Realizar trabalhos de montagem e desmontagem e empanques de cordão, mecânicos de caixa, de
mola cónica, de mola direita, de fole interior, cartuxo;
Realizar trabalhos de montagem e desmontagem de rolamentos, engrenagens, retentores, oring´s;
Entre outras.
DistritoLisboa
LocalMafra
Habilitações mínimas Curso Técnico ou Equivalente
Experiência mínima 5-10 anos
Sector de actividade Construção Civil e Trabalhos Associados
Tipo de contrato Full-time
Tipo de oferta Emprego
Contactos EiPeople
Centro de Negócios
6120-771
Portugal
EiPeople
recrutamentoeipeople.pt

Como responder

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